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蕪湖華瑞分享:簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間:2021-06-12人氣:105

蕪湖勞務(wù)派遣降低用工成本,把非專(zhuān)業(yè)非核心工作外包出去,讓勞務(wù)派遣員工來(lái)做,真正的技術(shù)工作留給自己的員工來(lái)做,但是勞務(wù)派遣實(shí)際上存在著很多風(fēng)險(xiǎn)性。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么呢?

蕪湖勞務(wù)派遣


  蕪湖勞務(wù)派遣用工,是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行勞務(wù)派遣合同簽訂。一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源。


  簽勞務(wù)派遣合同要注意的要點(diǎn):


  派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確,用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言,在簽訂時(shí),需注意以下問(wèn)題:


  一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確,同時(shí),對(duì)于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應(yīng)具體說(shuō)明。


  二、明確勞務(wù)派遣期限。《勞動(dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對(duì)此,企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。


  三、明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系,應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。


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