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蕪湖勞務派遣降低用工成本，把非專業非核心工作外包出去，讓勞務派遣員工來做，真正的技術工作留給自己的員工來做，但是勞務派遣實際上存在著很多風險性。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什么呢？
1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣…
勞務派遣作為一種重要的勞動用工方式
目前在很多用人單位得到廣泛接受
為了維護勞務派遣工的合法權益
全國人大常委會修改
《中華人民共和國勞動合同法》
單位勞資糾紛敗訴的原因主要有：證據不完備；操作不合法；操作不合理。
一、建立勞動關系應保留什么證據？
⑴保留證據應對簡歷虛假。
⑵保留證據證明如實告知。企業介紹、崗位介紹等如實陳述。
⑶要求提供結束關系的證明…
企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。由此，企業固然有權對員工調崗、調薪，但企業…
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